계약직직원규정

		제정	2022년 2월 14일

제1조(목적) 이 규정은 계약직 직원의 채용절차, 복무, 보수지급 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(계약직 직원의 구분) ① 계약직 직원은 일반 계약직 직원, 전문 계약직 직원, 시간제 계약직 직원으로 구분하며 정원 외로 운영한다.

② 일반 계약직 직원은 시체육회 직제규정 제4조(직원의 구분), 제6조(보직)에 상당하는 직위 직급에 채용되는 직원을 말한다.

③ 전문 계약직 직원은 특수 분야에 대한 전문적 지식이나 기술, 운동선수 지도자 등 특수 업무를 수행하기 위해서 채용되는 직원을 말한다.

④ 시간제 계약직 직원은 통상적인 근무시간보다 짧게 근무하는 직원으로 채용하는 직원을 말한다.

제3조(채용자격) 시체육회 인사규정 및 공무원 규정을 적용하되 전문직 및 시간제 계약직 직원에 대한 채용자격 기준은 필요부서에서 별도로 정한다.

제4조(채용절차) 시체육회 인사규정을 적용하되 서울시 및 자치구청 등 수탁사업에 대한 직원 채용은 위탁 단체의 협약에 따라 필요 부서에서 별도로 정하여 시행한다.

제5조(채용기간) 계약직 직원의 채용기간은 1년 이내로 하되 필요부서장의 의견을 고려하여 재임용 계약할 수 있다.

제6조(채용계약의 해지) 회장은 계약직 직원에게 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때는 채용 계약을 해지할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 부족한 때

2. 신체, 정신상의 이상으로 계약 기간 내에 계약 사업을 수행하기 곤란할 때

3. 계약 사업이나 계약 직위를 존속시킬 필요성이 소멸할 때

4. 복무 상 의무를 위반할 때

5. 형사사건으로 기소된 때

6. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

7. 기타 채용 계약상의 해지조건이 해당할 때

제7조(계약직 직원의 복무) 채용 계약조건에 정하지 않는 복무에 대한 사항은 시체육회 복무규정을 따른다.

제8조(계약직 직원의 연봉및 연봉 한계액) 계약직 직원의 연봉 및 연봉 한계액은 공무원 보수규정[별표 33]에 의한다.

제9조(신규채용시 연봉책정) ① 일반 계약직 직원으로 신규 채용된 자의 연봉은 공무원 보수규정[별표 33]에서 정한 연봉 한계액의 범위 안에서 동일계급(상당)의 호봉제 경력 및 신규 정규직 직원이 채용 시 받게 되는 급여를 합산한 금액의 상당액으로 한다.

② 전문 계약직 직원은 공무원 보수규정[별표 33]이 정한 연봉 한계액 중 하한액의 120% 범위에서 회장이 책정한다.

③ 시간제 계약직 직원은 위항에 책정된 연봉을 기준으로 하여 계약으로 정한 근무시간에 비례하도록 책정한다.

④ 위 항에도 불구하고 특정 사업비 내 수당이 편성될 경우 이에 따를 수 있다.

제10조(연봉의 조정) 계약직 직원이 재임용 재계약이 될 경우 매년 1월 1일 기준으로 전년도 연봉의 연봉 한계액 변동률 공무원 급여 인상률을 감안하여 회장이 조정한다.

제11조(연봉의지급) 연봉은 연봉 월액으로 지급한다.

제12조(징계처분 기간의 연봉 감액) 징계처분에 따른 연봉 월액의 감액은 정직 시에는 7할 감봉 시에는 4할을 감하여 지급한다.

제13조(결근기간의 연봉감액) 시체육회 복무규정 제14조(연차유급휴가)와 제15조(연가일수에서의 공제)의 연가일수를 초과한 결근일수의 매 1일에 대하여 연봉 일액의 6할을 감하여 지급한다.

제14조(준용) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 시체육회 규정 및 노동관계법령을 준용한다.

부  칙[2022. 02. 14.]

제１조(시행일) 이 규정은 서울특별시체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.